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网申技巧八大点
发布时间: 2018-12-06 浏览次数: 10

为了逃过关键词筛选,一些求职者在电子简历中写道:虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历;我在某某企业的工作使得宝洁在该地区市场份额降低——

 

  李树生被同学称为小面霸,在找到一个银行卡检测中心的职位前,半年时间里,他投了七八百份求职电子简历,国内外稍有名气的企业他几乎都投过一遍。在这几个月里,每天10个小时,除了一两个小时去听宣讲会,剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申(网上求职申请)

 

  如今,足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项绝活儿。他说,主要的手段就是投递电子简历和网申。

 

像赛跑一样投电子简历

 

这个职位几乎是为我量身定做的啊!居然不让我过简历关!北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位,是“myspace中国的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的,觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

 

  但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信,连笔试机会都没有。

 

  不仅是小韩,在各个大学的BBS上,各种哀嚎不绝于耳:为什么我被鄙视了?为什么我没有笔试通知?为什么我音讯全无?为什么我简历关没过?

 

  很多自认为很优秀的同学,却往往被卡在了简历关上,连招聘企业的大门都没有踏进去。

 

  一位已毕业的中国人民大学毕业生说,一些较有名的单位,收到几百万份电子简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满,很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制,简历邮件超过一定大小就自动拒收。

 

3天收到的简历中,人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。应届生求职网CEO曹洪涛说。

 

  像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置,成了很多求职者的信条,开完宣讲会马上就把一份简历发到企业邮箱。曹洪涛赞成这种做法,通过Email收到的简历,在前几天发的,企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。

 

  曾经在一家企业人力资源部门实习的张明却不认为是唯一的窍门,还要择机而动。上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,发送电子简历时要错过高峰期。

 

以防万一,在申请同一企业的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历。他说,由于电脑会受到病毒的侵害和威胁,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以,尽量用纯文本格式,不要出现字词及语法类的错误。许多企业不去打开邮件的附件,所以,发简历时最好免用附件。

 

像打仗一样网申

 

俺英语过了四六级,成绩不错,奖学金拿过,计算机二级考了,代理过诉讼,在法院、企业实习过,学生干部也担任过,咋就没有一个回音呢??愤慨!!在人民大学BBS天地人大上,一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。

 

  他因此质疑:是不是猎头网站设定了几个关键词,然后进行机器筛选,凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。

 

是有一些硬性标准的。国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他说明说,由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据企业的要求设定一些指标,如身高160cm以上过国家英语四级,这样就由电脑App直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

 

大家就这样被机器给轻而易举地踢了出去。张明告诉记者,一些企业看似宽松的软性要求,实际上都有严格的操作标准。

 

在中国英才网上有300万的注册人数,企业平均接收简历在五六万份,越大的企业接收的越多,多得会有十几万份。中华英才网校园招聘事业部经理丁衣透露,肯定会有简历筛选系统,大企业有严格的筛选标准,而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支撑。

 

这么多人投简历,他们只会要最尖端的人才,有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人?他说,企业会提炼自己的用人标准,包括院校、英语、工作经验等硬性的标准,这些指标会用技术的手段来实现,但企业不会对外公布这些标准。

 

  据先容,企业不会宣称他只要十几所名校的学生,而是广撒网,把尽量多的人才吸纳进来,然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛,要求都是软性的。因为这些企业很有名气,每年只需要招聘那几个职位,它一方面要完成招聘任务,一方面还要保持企业良好形象,招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。

 

对于有些招聘网站来说,筛选简历是企业要求的一项服务。应届生求职网CEO曹洪涛先容,招聘网站的网申系统经常会收到几万份简历,企业会要求招聘网站筛选出最好的几千份。

 

去年争议特别大的一点,就是筛选标准不透明。他承认,招聘网站采用关键词搜索的方法,有时是不负责任的。例如,会以六级通过为关键词搜索,而填六级优秀“CET6”的简历就会被筛掉。

 

  应届生招聘网CTO张义力从技术角度解读了招聘网站的筛选过程。他举例说,中华英才网的校园招聘网申系统叫Campusys,到2007年已经升级至第7代,前台供应聘者申请的只是这个网申系统的一部分,后台的专业的处理流程、邮件、公告、短信、校园招聘助理等与求职者联系沟通的方式、各种统计数据的显示及导出、笔试面试安排、搜索功能(模糊搜索和高级搜索)等是这套网申系统的核心组成。

 

这简直像是个黑匣子。张义力说,每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家企业的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

 

游走在诚信边上的网申技巧

 

大家也考虑到了这样会筛掉一些很适合大家的人才,但是没办法,要在众多应聘者中手动挑选到合适的人,花费的成本实在过大。那位银行人力资源部经理叹了口气说,若确实有过硬的才能但却没有相应证书时,完全可以在证书那一栏填写有,等面试的时候再和HR说明,一般都是能获得理解的。

 

  不过,中华英才网校园招聘事业部经理丁衣却不赞同这种做法,不要给学生这种影响,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查

 

  丁衣说,求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了企业,还浪费了大量的时间,而且这些企业之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

 

  然而,学生们想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词。徐妍君说,即便自己不是三好学生优秀学生干部,可以这样描述我的表现已经达到三好学生水平虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历

 

  一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名企业如“IBM”或者宝洁实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句在某某企业的工作使得宝洁在该地区市场份额降低

 

  如果不确定企业使用的关键词是六级还是“CET6”,就干脆把两个都写上。

 

  网申中有时候还会出一些问题让应聘者作答,以考验应聘者的各项能力。一位研究生告诉记者,在网申碧桂园的时候,会弹出一个测评问卷,要求在提交简历前一定要做完相关测评,而且必须在30分钟之内做完。中间有不少数学题和逻辑题,短时间内很难完成。于是,应对办法出现了:寝室三个姐妹一同做,一人做几道,很快就搞定这个测评。

 

后来大家还发现了这个测评系统的一个漏洞,把题都看一遍之后退出来,刷新,就会重新开始计时。最后花不到10分钟就能做完。她说。

 

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